Wir orchestrieren Technologie, die die Welt bewegt.
Als Anbieter kompletter Technologie-Lösungen beinhaltet unser umfassendes Ökosystem Cloud-basierte digitale Plattformen und as-a-Service-Angebote, ergänzt um ein breites Portfolio professioneller IT-Dienstleistungen und
-Lösungen.
Unser Team besteht aus mehr als 4.000 Menschen, divers und talentiert gleichermaßen, die in 30 europäischen Länder und insgesamt 144 Ländern weltweit innovative Technologien vertreiben.
Sie möchten mehr erfahren?
Corporate Governance
Compliance Mehr erfahren
Vertraulicher Informationskanal für Whistleblower
Der unabhängige Rechtsanwalt Dr. Carsten Thiel von Herff fungiert als Ombudsmann für Compliance im ALSO-Konzern. Er befasst sich mit Verstößen gegen den Verhaltenskodex, einschließlich Straftaten und Wettbewerbsbeschränkungen.
Dr. Thiel von Herff gewährleistet Vertraulichkeit und kann anonymen Beschwerden nachgehen. Die Informationen werden nur nach Rücksprache mit dem Whistleblower an ALSO weitergegeben mit dem Ziel, Compliance-Probleme zu lösen, ohne den Informanten zu schaden.
Ombudsman
Dr. Carsten Thiel von Herff
c/o Thiel von Herff Rechtsanwälte
Detmolder Strasse 30
DE-33604 Bielefeld
Phone: +49 521 557333-0
FAX: +49 521 55733-44
www.report-tvh.de
ombudsman@thielvonherff.de
compliance@also.com
Verhaltenskodex Mehr erfahren
Der Verhaltenskodex ist das Fundament und beschreibt unser ethisches Geschäftsverhalten. Er dient als Orientierung für all unsere geschäftlichen Aktivitäten und den täglichen Umgang miteinander. Unser Verhaltenskodex lässt sich mit folgenden Grundregeln zusammenfassen:
Vermeidung von Interessenskonflikten
Wir stellen sicher, dass wir in keinen Interessenskonflikt zum Nachteil von ALSO geraten, insbesondere nicht in Wettbewerb zu ALSO treten.
Absprachen und Vorteile
Wir befolgen die gesetzlichen Vorschriften der für uns gültigen Rechtsordnung, sowie interne Richtlinien und Vereinbarungen. Dies gilt in besonderer Weise für die Verbote, wettbewerbsbeschränkende Absprachen zu treffen und unerlaubte Vorteile entgegenzunehmen oder anzubieten.
Menschenwürde und Persönlichkeitsrechte
Wir respektieren die menschliche Würde und die Rechte jeder Person. Jeder Mitarbeitende erhält bei ALSO die gleichen Chancen, frei von Diskriminierung.
Verschwiegenheit
Wir halten vertrauliche Informationen wie Geschäfts-, Finanz- und technische Daten von ALSO sowie sonstige vertrauliche interne Dokumente und Daten geheim.
Ansehen des Unternehmens
Wir sind alle gehalten, ALSO bei der Durchsetzung dieser Verhaltensgrundsätze zu unterstützen und auf das Ansehen des Unternehmens zu achten.