FlexLife Vorteile
- 5 Wochen Ferien pro Jahr
- 14 bezahlte Feiertage
- Bezug von unbezahltem Urlaub möglich
- Kauf von zusätzlich 1-2 Wochen Ferien möglich
- Bezahlte Pausen am Morgen und Nachmittag von je 15 Min
- Workation
Soziale Sicherheit / Pensionierung
- Eigene, solide ALSO Pensionskasse
- Anteil Arbeitgeber PK 60 % / Anteil Arbeitnehmer PK 40 %, drei individuelle Sparpläne, überdurchschnittliche Leistungen (versichertes Gehalt, Tod, Invalidität)
- Effektiver Monatslohn ist pensionskassenversichert (kein Koordinationsabzug)
- Pensionskassenleistungen im Invaliditätsfall / Todesfall sind rund 2,5 Mal höher als das Obligatorium
- Nicht- und Betriebsunfallversicherung wird zu 100 % durch ALSO finanziert
- Private Heilungskostenversicherung im Unfall; die Kosten übernimmt 100 % ALSO
- Krankentaggeldversicherung wird zu 100 % durch ALSO finanziert
Private Versicherungen
- Vergünstigungen bei diversen Sach- und Personenversicherungen
Weiterbildungsangebot / Faszination Technik
- Firmeninternes Weiterbildungsangebot
- Übernahme von externen Weiterbildungskosten in Absprache
- Handelsprodukte der ALSO können zu Einstandspreisen für private Zwecke eingekauft werden
Ernährung, Gesundheit, Sport und Spass
- Firmeneigenes Restaurant mit Aussensitzplätzen und vergünstigten Essmöglichkeiten
- 2 Pausengetränke pro Tag werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Diverse Mitarbeiterevents und Mitarbeitergeschenke
- Garderoben und Duschmöglichkeiten für Sportaktivitäten während der Mittagszeit
- Fitnessraum mit Ausdauergeräten