Ressources humaines

L'une de nos valeurs fondamentales est de respecter les droits de l'homme et de veiller à ce qu'ils soient respectés. Cela inclut notamment le respect de la dignité personnelle et de la vie privée de chaque individu.

Nous attendons également de tous nos employés qu'ils adoptent un comportement éthique dans leurs relations d'affaires avec nos partenaires.

Nous sommes attachés à une concurrence loyale et sans restriction et nous ne permettons pas que nos décisions soient influencées par des cadeaux ou des invitations, et encore moins par des avantages financiers.

Améliorer la vie de tous grâce à la technologie, tel est l'objectif d'ALSO. Cela inclut également la protection de notre environnement et l'utilisation prudente des ressources limitées dont nous disposons.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre code de conduite.

Des postes intéressants, une gestion participative du personnel basé sur la responsabilisation et d’excellentes perspectives de développement : voilà ce que signifie le groupe ALSO. D’autres questions ? Ce sera notre plaisir d’y répondre.

  • Nous sommes personnellement impliqués avec chacun de nos clients
  • Nous cultivons les partenariats à long terme
  • Nous fournissons plus d’avantages que nos concurrents
  • Nous ne promettons que ce que nous pouvons fournir

ALSO France s'engage dans la diversité et la valorisation de ses collaborateurs. Le Groupe ALSO promeut la formation et l'évolution de ses équipes.

La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer 5 indicateurs en matière d'égalité hommes.femmes et d'en publier la note globale.

ALSO France a obtenu un score de 88/100 pour l'année 2024 au titre des données de l'année 2023 :

  • Sur l'écart de rémunération h/f par catégorie socio-professionnelle, nous avons obtenu 33/40
  • Sur l'écart des taux d'augmentation individuelle, hors promotion, nous avons obtenu 20/20
  • Sur l'écart de taux de promotion, nous avons obtenu 15/15
  • Sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nous avons obtenu 15/15
  • Sur le nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 plus hautes rémunérations, nous avons obtenu 5/10

Soit un score total de 88/100

ALSO France a mis en place des actions correctives depuis 2022 afin d'améliorer son score sur les écarts de rémunérations et de promotion avec un process de révision annuel.

Nous privilégions la promotion de nos collaborateurs.
L'équité des chances dans l'évolution professionnelle de chaque collaborateur, l'équité en matière de rémunération et l'accès des femmes aux postes d'encadrement font parties des engagements forts de notre politique Ressources Humaines


D'autres questions ?
Ne serons heureux d'y répondre
ressources.humaines-fr@also.com

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